Ecco come lavorano i Caporali

E' normale un tale fervore da parte dei Recruiter, che poi per la maggior parte non sono altro che Caporali che "fanno la cresta"? Non credete che nel lavoro si stia creando una sorta di club dal troppo potere, in cui si è ammessi solo se Recruiter o Human Resources (che non valorizzano il lato umano, a dispetto del nome, ma si limitano al ruolo di "elencatori" di competenze) benevolmente lo concedono?

From: LinkedIn
To: Roberto F.
Subject: Cogli i segnali d’allarme sui candidati

Ciao Roberto,

sapevi che all’85% dei potenziali datori di lavoro è capitato di scoprire una bugia nei CV? Proprio così. Ma il più delle volte, quando succede è ormai troppo tardi. È fondamentale imparare a cogliere subito i segnali di allarme sui candidati per poter restringere il campo di ricerca e trovare la persona migliore.

Con questa guida, scoprirai:

Cosa cercare in un candidato
I tratti comuni dei top performer
I potenziali segnali di allarme sui candidati

Francesca F.
Marketing Manager
LinkedIn Talent Solutions

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Roberto F.
11:50 AM (1 minute ago)
To: Francesca

Buongiorno,
ritengo questa mail totalmente inopportuna e in qualche modo anche subdolamente diffamatoria e minatoria. Io non sono un recruiter ma potenzialmente un "candidato" (secondo il vostro assurdo e anche offensivo lessico).

Esistono guide di questo tipo circa la reputazione dei "recruiter" e che istruiscano sui "segnali d'allarme" (sic!) sui selezionatori impreparati o che spacciano body rental per consulenza?
Vi prego di non inviarmi più mail di questo tenore.

Distinti saluti

Roberto F